一是制定工作日程，做好宣传动员。按照实施办法程序要求，县人事局起草了竞争上岗工作日程，经领导小组研究通过执行，整个日程安排从6月13日开始至7月15日结束，分为8个阶段进行，即：宣传动员阶段、组织报名阶段、资格审查阶段、考试阶段、组织考察阶段、确定上岗人选阶段、落岗人员安置阶段、总结阶段。按照日程安排，6月13日召开了各乡镇乡镇长或书记、县属各单位主要领导、县发展和改革局工作人员、县财政局工作人员参加的动员大会。同时县人事局在县电视台、县政府网站发出了公告，并向各有关单位印发了《西畴县发展和改革局机关工作人员竞争上岗实施办法》、《西畴县财政局机关工作人员竞争上岗实施办法》，各乡镇、各单位认真组织工作人员传达了会议精神和学习了两个实施办法，在全县行政机关单位营造了一个良好的氛围。

二是组织报名，做好资格审查。通过宣传动员，6月16日至6月19日组织了报名。县发展和改革局一般职位数为18个，报名竞争人数82人。县财政局机关股长（主任）职位数为14个，报名竞争人数为57人。县财政局机关一般职位数为18个，报名竞争人数为57人。县发展和改革局、县财政局报名竞争人员经人事局初审，报县领导小组资格审查，均符合报名条件。

三是严密组织，做好考试工作。为确保笔试面试工作的顺利进行，设置了巡视组、试卷制卷组、监考组、面试组。根据《实施办法》的要求和日程安排，从6月26日开始至7月4日止，共9天的时间，完成了县财政局股长（主任）职位、县财政局一般职位、县发展和改革局一般职位的笔试和面试工作。考试工作实行封闭式运作，纪委监察全程监督。抽调县财政局、县发展和改革局试卷制卷人员分别于6月23日、6月25日起封闭制卷，笔试采用闭卷式进行，面试考生封闭与面试点隔离，评委组从相关单位现场抽签组成。目前，笔试、面试成绩均在公示期间。

 

 

 

 

                            （西畴县人事局办公室）