一、文山州人事局主要职责

　　 （一）贯彻执行国家、省有关方针政策和法规，负责国家机关、事业单位工作人员的宏观管理;研究制定人事制度改革方案，建立科学化、法制化的人事管理制度。

　　 （二）研究拟定国家机关、事业单位工作人员总体规划，结构调整的宏观计划；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

　　 （三）综合管理国家公务员队伍建设，管理和指导公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、辞退、申诉控告等工作；负责承办州政府任免干部的有关工作，负责州直国家机关科级领导职务和非领导职务的任免和监督工作；负责州直机关公务员管理和受委托或按有关规定负责省属驻文山机关公务员的录用及流动工作；负责公务员的继续教育工作。

　　 （四）综合管理专业技术人员队伍建设；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策规定并组织实施；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制，推行专业技术执业资格制度、完善专业技术资格考试制度；负责专业技术人员的继续教育工作。

　　 （五）负责组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔工作；负责审核以州政府名义表彰奖励的工作人员。

　　 （六）负责全州人才资源开发规划、政策措施、组织协调和指导管理工作；负责高层次人才培养规划和管理工作，拟定人才培养、人才引进、人才流动、人才招聘、人才市场管理的政策措施并组织实施，组织有关人员的国内外培训；发展和规范人才市场。

　　 （七）建立和完善人事争议仲裁、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度。

　　 （八）贯彻执行国家机关、事业单位的工资制度、政策和标准，综合管理全州国家机关、事业单位的福利工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的退休、退职、辞职、辞退政策。

　　 （九）贯彻执行军队转业干部的安置政策，研究拟定安置计划和培训计划并组织实施；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度，做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。

　　 （十）指导和协调人事人才对外交流与合作；承办政府有关人事人才工作合作项目的实施工作，贯彻执行引进国外人才智力的政策法规，研究指导企业人事制度改革和人才资源开发工作。

　　 （十一）负责对各县人事部门和州直各部门的人事人才工作和信息化建设工作进行指导、监督检查和协调服务；指导和监督人事政策法规的宣传和执行。

　　 （十二）承办州委、州政府和省人事厅交办的其他事项。

　　 二、文山州机构编制委员会办公室主要职责

　　 文山州机构编制委员会办公室是文山州机构编制委员会的常设办事机构，负责全州行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作，既是州委的工作部门，又是州政府的工作部门，与州人事局合署办公。其主要职责是：

　　 (一)贯彻执行中央和省有关行政管理体制和机构编制管理的政策、法规及有关规定；结合本州实际，研究制订我州行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的有关政策和意见；按照分级管理的原则，管理全州各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关的机构编制。

　　 (二)根据中央和省的统一部署，按照州委、州政府的要求研究拟定全州行政管理体制和机构改革方案；审核州委、州政府各部门和各县机构改革方案；指导和协调县乡(镇)行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作。

　　 (三)根据州委、州政府和州编委的指示精神，协调州委各部门，州政府各部门的职能配制及其调整

　　 (四)审核州委各部门、州政府各部门的内设机构、人员编制和领导职数；审核各县委、政府工作部门的设置；审核全州县乡的分类；审核县乡(镇)党政群机关的机构设置限额和人员编制总额。

　　 (五)审核州人大、州政协机关，州法院、州检察院和州级民主党派、州级各群团机关的内设机构、人员编制和领导职数。

　　 (六)参与研究制订全州各类事业单位管理体制和机构改革的方案；参与研究制订各类事业单位机构编制标准以及实施办法；指导县级事业单位体制和机构改革以及机构编制管理工作；负责全州事业单位法人登记工作。

　　 (七)审核州政府直属事业单位的机构设置；审核直属事业单位内设机构及领导职数和人员编制；审批各部门内设机构和所属事业单位的机构设置，名称变更、撤销、人员编制增减和领导职数。

　　 (八)负责全州机构编制统计工作，组织、指导全州机构编制管理人员的培训工作。

　　 (九)负责监督检查本州各级机关、事业单位贯彻执行机构编制工作方针、政策、法规的情况以及机构编制的落实情况。

　　 (十)完成上级机关和州委、州政府及州编委交办的其他工作。