麻栗坡县人事局以解放思想大讨论活动推动“三项制度”的落实

 

　　麻栗坡县人事局认真落实县委关于解放思想大讨论活动重在转变干部作风、改善发展环境的要求，把全面贯彻落实县政府首问责任制、限时办结制、服务承诺制“三项制度”作为开展解放思想大讨论活动的着力点，努力提高人事编制工作服务大局、服务人民群众的质量和效率。

　　一是强化学习宣传。从2008年3月1日起，云南省正式实行行政问责办法，推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，为深入学习贯彻服务承诺制、首问责任制、限时办结制“三项制度”，结合人事编制工作实际，将《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》发放到全体干部职工，通过组织集中学习和个人自学相结合的方式开展“三项制度”的学习宣传，引导干部职工深刻认识贯彻落实“三项制度”的重要意义。共召开全体干部职工会议组织学习3次，个人自学达100余人次。同时将1200份《云南省行政问责办法等四项制度工作手册》发放到全县行政机关广大公务员，并组织了全县行政机关1674名公务员参加“四顶制度”统一考试，为贯彻执行“三项制度”奠定了根基。

　　二是强化制度建设。结合实际，认真研究制定了《学习制度》、《干部调动勉励谈话制度》、《廉政建设制度》、《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等相关制度，形成了强有力的制约机制，确保“三项制度”得到具体落实。

　　三是强化政务公开。一是通过文山人事网、麻栗坡政务进行公开，二是设立人事局招考信息专栏对公务员招考、事业单位招聘有关政策进行公开；三是设置专门政务公开栏对相关人事编制方面的有关政策规定、办事程序和结果向社会进行了公开。
　　四是强化服务意识。贯彻实施“三项制度”的内在动力是干部职工的思想观念。为不断增强人事干部的责任心，事业心，强化人事编制工作队伍的服务、效能观念，形成贯彻实施“三项制度”的合力。不断提升执行能力和公信力。组织干部职工积极参加 “三项制度”的培训学习，用学习来促进工作作风的转变，不断提升服务群众的能力，积极做好大中专毕业生的报到登记、村官定向考录乡镇公务员报名资格审查、考生公务员网上报名资格审查、报名期间24小时为考生提供报名咨询等各项服务工作。在建党节期间，人事局支委班子深入挂钩扶贫点八布乡江东村委会开展调研活动，并送去慰问金3000元，切实为人民群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。