第34期

 

　　8月15日，州政协罗正卿副主席一行5人就人事人才工作如何更好地为全州经济社会发展服务到州人事局进行调研。州委组织部副部长、州人事局局长赵琼向调研组汇报了州人事局近年来开展人事人才工作的主要情况和新形势下人事人才工作的目标和具体工作打算。罗正卿副主席对州人事局的工作给予了充分的肯定和评价。

　　罗正卿副主席说，人事部门工作任务繁重，责任重大，如人才流动、职称评定、工资福利等工作都直接关系到人的切身利益，社会各方面普遍关注。近年来，州人事局自身建设抓得好，有成效，班子团结，职工爱岗敬业，各项工作成效明显，特别是党风廉政建设、行风评议、公务员招考、事业单位改革、军转安置等工作得到相关部门的认可和社会的肯定，在人才资源开发方面做了大量的工作，为全州经济社会又好又快发展提供了积极的人才保障。

　　最后，罗正卿副主席对人事人才工作提出了五点要求：一是要注重学习抓紧学习，提高素质。通过加强学习、深入思考，努力造就一支熟悉政策、业务精通、作风优良、团结和谐的高素质人事干部队伍。二是要以人为本，换位思考，搞好服务。人事部门的干部在工作中一定要有大局意识，大局观念，要有以人为本的思想，要学会换位思考，正确看待部门职能，努力提高办事效率和服务质量。三是要进一步抓好人才资源开发工作。要在重点挖掘本地人才的基础上，制定激励机制，把一些真正优秀的人才引进来，使人才能留得住、作用能发挥。要结合州内重点产业发展培养人才、使用人才，推进人才工作，鼓励人才干事创业，到各类企业工作和服务，不断拓展人才应用思维空间。四是要拓宽就业渠道，扩大大中专毕业生就业。除公务员、事业单位人员招考外，要搞好高校毕业生到村任职工作和鼓励大中专毕业生自谋职业、自主创业，实现多渠道就业。五是要继续加强自身建设，发挥部门职能作用。扎实开展好解放思想大讨论活动，转变服务理念，变被动服务为主动服务，树立“人才为本”和“注重实效”的服务理念，坚持推行“四项制度”建设，多方面、多岗位培养锻炼干部，培养创新型队伍，树好机关形象，紧紧围绕州委、州政府中心工作和全州经济社会发展，进一步发挥好人事部门的职能作用。（文山州人事局）